A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg), principal prestadora de serviços para Prefeitura de Goiânia, iniciou o processo de desligamento de 671 servidores aposentados que ainda permaneciam em atividade. A medida integra o plano de reestruturação da empresa, lançado no início do ano pela atual gestão de acordo com determinação do prefeito Sandro Mabel (UB), com foco na recuperação financeira e na modernização da companhia. A ação prevê economia anual de quase R$ 48 milhões, respeitando os direitos trabalhistas dos desligados.
O cronograma foi definido em reunião entre o prefeito Mabel e o presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, nesta quarta-feira (25/6). O plano prevê o pagamento do FGTS em atraso, referente ao período de outubro de 2022 a dezembro de 2024, nos próximos dias. As demissões estão previstas para ocorrer na primeira quinzena de julho, com o pagamento das verbas rescisórias e homologação final junto ao sindicato.
De acordo com Mabel, a medida também busca alinhar a empresa à legislação vigente e garantir mais eficiência nos gastos públicos. “A economia na folha com a demissão desses aposentados é substancial e chega a quase R$ 4 milhões mensais. Essas pessoas terão todos os seus direitos assegurados para que possam aproveitar a aposentadoria com dignidade e tranquilidade”, afirmou o prefeito.
O plano de reestruturação da Comurg foi aprovado em fevereiro pelo Comitê Permanente de Controle de Gastos do Município. Desde então, a gestão tem adotado medidas como a redução de cargos de chefia, extinção de gratificações e diminuição de comissionados. Em dezembro de 2024, a Comurg contava com 532 servidores comissionados; atualmente, são apenas 110, uma redução de 79% do quadro de servidores desta modalidade.
Além disso, a Comurg firmou no dia 23 de junho um acordo com o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação (Seacons), sindicato da categoria, garantindo o pagamento dos quinquênios e estabelecendo novas regras para o benefício. A medida visa evitar futuras ações judiciais e minimizar riscos de passivos trabalhistas.
