O Conselho Temático de Relações do Trabalho e Inclusão (CTRTI) da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), com apoio do Sebrae Goiás e do Fimtpoder, realizou na terça-feira (14/10), em Goiânia, o 3º Seminário da Inclusão da Pessoa com Deficiência nas Indústrias, que reuniu representantes de empresas, instituições e órgãos públicos para discutir caminhos práticos de promoção da inclusão e da acessibilidade no setor produtivo.
Com o tema “Estratégias Práticas e Compliance para Superar Desafios da Lei de Cotas”, o seminário apresentou o Programa Compliance Inclusivo 2025/2026, iniciativa inédita da Fieg que oferecerá diagnóstico, acompanhamento técnico e certificação às indústrias que buscam se adequar integralmente à legislação e às normas de acessibilidade.
“Nós alcançamos um público recorde nesta edição, reunindo mais de 180 participantes. O foco foi aproximar o setor produtivo da pauta da inclusão. O Compliance Inclusivo é um programa criado para ajudar as empresas a entrarem em conformidade com a lei, desde a calçada até a diretoria”, explicou Lorena Blanco, presidente do CTRTI da Fieg.
A programação contou com oito painéis e apresentações que reforçaram o papel das empresas na promoção da diversidade. A procuradora do Trabalho Janilda Guimarães de Lima, do Ministério Público do Trabalho, destacou que a inclusão só acontece quando as estruturas são revistas e adaptadas: “Não basta cumprir a cota. É preciso eliminar barreiras físicas, comunicacionais e atitudinais”, afirmou.
A executiva de RH Amanda Rocha ressaltou o papel da liderança no processo de transformação cultural: “Incluir não é apenas abrir a porta, mas garantir permanência e desenvolvimento. O RH precisa mapear barreiras, recrutar com acessibilidade e capacitar gestores”, pontuou.
Já Ráysa Horranna Silva Santos, do Programa Senai de Ações Inclusivas (PSAI), apresentou práticas sobre o uso de tecnologias assistivas e inteligência artificial para ampliar a autonomia e a empregabilidade de pessoas com deficiência.
O encerramento do evento foi marcado pela entrega do Troféu Empresa Inclusiva 2025, que reconheceu indústrias com desempenho acima da meta de contratação de pessoas com deficiência. As vencedoras foram: Equatorial Energia (1º lugar), Halex Istar (2º lugar) e Refrescos Bandeirantes – Coca-Cola (3º lugar).
“É um trabalho árduo e desafiador, mas gratificante. Ser reconhecido pelo segundo ano consecutivo reforça que estamos no caminho certo”, afirmou Pedro Henrique Barbosa Ferreira, gerente de RH da Refrescos Bandeirantes.
Além de palestras sobre legislação, arquitetura inclusiva e gestão de pessoas, o evento contou com o Senai Goiás, que apresentou soluções de formação acessível, e com o Fimtpoder, que destacou o papel das parcerias institucionais.
O seminário consolidou a Fieg como ponte para o diálogo entre indústria, governo e sociedade, oferecendo ferramentas concretas para que as empresas avancem além do cumprimento da lei, promovendo acessibilidade, diversidade e responsabilidade social de forma efetiva.
