A rede municipal de ensino de Luziânia terá um reajuste salarial médio de 22% para os professores, conforme anúncio feito pela Prefeitura nesta semana. O índice supera o percentual estabelecido para o piso nacional do magistério, fixado em 5,4% para 2026, e integra uma política de reestruturação da carreira docente com foco na valorização profissional e na melhoria da qualidade do ensino público.
Segundo a administração municipal, a medida busca corrigir distorções históricas acumuladas ao longo dos últimos anos, além de promover maior equilíbrio entre níveis, progressões e gratificações. O reajuste também faz parte de um conjunto de ações vinculadas à atualização do Estatuto do Magistério e do Plano de Carreira, instrumentos que definem critérios de remuneração, evolução funcional e qualificação.
O prefeito Diego Sorgatto afirmou que o aumento foi planejado com responsabilidade fiscal e análise técnica para garantir sustentabilidade financeira ao município.
“Esse reajuste representa respeito e reconhecimento a quem está diariamente em sala de aula, formando cidadãos e transformando vidas. Fizemos um esforço responsável para ir além do piso nacional e corrigir injustiças que afetavam a carreira docente”, declarou.
De acordo com o gestor, a reformulação foi construída a partir de estudos sobre o impacto orçamentário e diálogo com a categoria. “Foi um trabalho sério e responsável, baseado em estudo técnico, que permitiu a devida valorização dos professores sem comprometer o equilíbrio das contas públicas”, explicou Sorgatto.
Servidores da área administrativa e secretários escolares receberão atualização salarial
Além dos docentes, a política de valorização também alcança outros profissionais da educação. Servidores da área administrativa e secretários escolares receberão atualização salarial, com previsão de incentivos por qualificação e gratificações proporcionais ao porte das unidades em que atuam. A intenção é reconhecer o papel desses trabalhadores no funcionamento das escolas e no atendimento à comunidade escolar.
Com a iniciativa, a Prefeitura reforça a estratégia de investir na carreira educacional como ferramenta para elevar indicadores de aprendizagem, reduzir a rotatividade de profissionais e fortalecer a rede municipal. A expectativa é que a recomposição salarial contribua para maior estabilidade nas equipes pedagógicas e para a ampliação da qualidade do serviço oferecido aos estudantes.
A gestão municipal avalia que a valorização do magistério é um passo central para impulsionar avanços estruturais na educação local, garantindo melhores condições de trabalho e reconhecimento aos profissionais responsáveis pela formação de milhares de alunos em Luziânia.
